Als Lohnexperte BTR Revision arbeiten (Interview)

Oft sehen Kanzleien von außen betrachtet alle sehr ähnlich aus. Die Feinheiten erkennt man erst, wenn man sich bewirbt. Aber warum eigentlich? Heute sprechen wir mit Lothar Ponzer darüber, was einen Lohnexperten bei der BTR Revision in München erwartet und geben wertvolle Einblicke in die Kanzlei.

Geschrieben von Jessica Salver

Hallo Herr Ponzer - Schön, Sie heute erneut hier im Interview begrüßen zu können

Würden Sie Ihre Kanzlei kurz vorstellen und dabei die Dinge hervorheben, die für einen angestellten Lohnbuchhalter / Fachassistenten Lohn & Gehalt womöglich von Bedeutung sein könnten?

Lothar Ponzer: Hallo, auch ich freue mich über die erneute Möglichkeit hier einen Einblick in unsere Kanzlei zu geben. Heute ja mal aus einem ganz besonderen Blickwinkel. Denn das Thema Lohn ist schon einzigartig. Kurz zur BTR Revision. Uns gibt es seit 2004, wir sind eine überregional bekannte Wirtschaftsprüfung- und Steuerberatungsgesellschaft und betreuen anspruchsvolle Mandanten mit spannenden Themen. Und das Ganze in einem wunderbaren, kleinen aber feinen Team aus fachlich starken Menschen. Normalerweise ist man ja als Lohnbuchhalter etwas raus aus dem „normalen“ Steuergeschäft… aber bei uns ist man als Lohnexperte ein wertgeschätzter Teil des Teams, mit dem man sich regelmäßig ausgetauscht. Fachlich bieten wir einem Lohnbuchhalter die Möglichkeit weiter aufzusteigen. Denn hier bekommt man Mandanten, die man normalerweise nur in größeren Kanzleien bekäme. Dort wäre man dann nur ein kleines Rädchen im Lohnbuchhaltungsteam. Bei uns übernimmt man eine wichtige Rolle und kann sich fachlich ohne Grenzen weiter entwickeln. Was im Lohnbereich normalerweise nicht so einfach ist. Das sind so die ganz groben Vorteile die ein Lohnbuchhalter / FALG bei uns hat.

Für Lohnfachkräfte ist es oft gar nicht so einfach, die passende Kanzlei zu finden

Oft wird die Frage „Warum sollte ich gerade in diese Kanzlei wechseln?“ erst im Vorstellungsgespräch beantwortet. Das muss nicht sein. Herr Ponzer, was ist das EINE, das die BTR Revision für Lohnfachkräfte so attraktiv macht?

Lothar Ponzer: Wie schon gesagt: Als Lohnbuchhalter mit Spaß am Job ist es echt nicht leicht, den nächsten Karriereschritt zu machen. In kleinen Teams, wo man sich wertgeschätzt fühlt, fehlen oft die spannenden Mandate, um fachlich weiterzukommen. Und in Großkanzleien, die das Fachliche bieten, ist man oft nur ein Teil der Abteilung, die kaum wahrgenommen wird. Das macht es für Lohnbuchhalter wirklich nicht einfach. Der weitere Karriereweg hängt vor allem von der Berufspraxis ab und weniger von konkreten Abschlüssen. Klar, man kann den Fachassistenten Lohn & Gehalt machen – aber danach hört es meistens auf. Genau hier liegt unsere Stärke: Wir bieten fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und echte Perspektiven in einem großartigen, kollegialen Team.

Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen machen einen Wechsel interessant

Für Lohnbuchhalter sind fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen oft ein wichtiger Wechselgrund. Was bietet die BTR Revision in dieser Hinsicht?

Lothar Ponzer: Durch unseren exzellenten Ruf in der Region und darüber hinaus haben wir viele spannende, große Mandate. Einige überlassen uns die komplette Lohnabrechnung, aber oft sind unsere Lohnexperten direkte Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltungsteams der Mandanten. Das macht den Job noch interessanter – zumindest erzählen das viele, weil man ständig mit aktuellen und komplexen Themen zu tun hat. Dank unserer flachen Hierarchien und dem tollen Team bekommt man außerdem tiefe Einblicke in die Unternehmen unserer Mandanten. Und das alles nicht in einer anonymen Abteilung, sondern im Austausch mit Menschen, die die eigene Expertise wirklich schätzen. Ich finde, das bringt es ziemlich gut auf den Punkt.

Eigenständiges Arbeiten, Vertrauen und Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages sind wichtig

Neben den fachlichen Aspekten spielen auch weiche Faktoren eine große Rolle bei der Jobwahl. Welche spielen bei Ihnen eine große Rolle?

Lothar Ponzer: Der Lohnbereich ist bei uns generell etwas eigenständiger als andere Bereiche, die enger zusammenarbeiten müssen. Dadurch sind unsere Lohnexperten oft flexibler als die Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung. Je nach Erfahrung und persönlicher Eignung können sie nach der Einarbeitung sogar bis zu 100 % aus dem Homeoffice arbeiten. Und wenn es noch nicht ganz rund läuft, arbeiten wir gemeinsam darauf hin. Grundsätzlich gilt: Wenn private Herausforderungen mal mehr Flexibilität brauchen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter und suchen gemeinsam nach Lösungen. Und da ist dann auch das Team aktiv und hilft mit vollem Einsatz.

Ein guter Teamzusammenhalt und ein gesundes Miteinander sind für die fachliche Entfaltung wichtig

Mit den Kollegen verbringt man einen großen Teil des Tages. Da muss das Miteinander stimmen, damit man gern zur Arbeit kommt und sich fachlich voll entfalten kann. Was erwartet neue Mitarbeiter bei Ihnen?

Lothar Ponzer: Wir sind ein ziemlich familiäres Team, aber durch unser hohes fachliches Niveau bleibt der Umgang professionell und kollegial. Wir Chefs packen im Tagesgeschäft selbst mit an, sodass der Austausch immer auf Augenhöhe stattfindet und Respekt und Wertschätzung selbstverständlich sind. Ich bin wirklich stolz auf unser großartiges Team – das sind einfach tolle Menschen. Wer uns online und später persönlich kennenlernt und dabei ein gutes Bauchgefühl hat, wird sich bei uns wohlfühlen. Und wenn dann noch die Begeisterung fürs Fachliche und die Lust auf Neues da ist, dann passt es perfekt!

Ein Jobwechsel ist eine wichtige Entscheidung - Arbeitgeber müssen transparente Einblicke gewähren

Es gibt Stellenangebote wie Sand am Meer… Gibt es noch etwas, das Sie möglichen Interessenten mit auf den Weg geben möchten? Was sollte man als Lohnexperte über die BTR Revision unbedingt noch wissen? Und wo können unsere Leser Ihre Kanzlei besser kennenlernen?

Lothar Ponzer: Wenn das Bauchgefühl stimmt, sollte man sich unsere Kanzlei näher anschauen. Wir freuen uns immer darauf, Lohnexperten kennenzulernen. Der erste Schritt ist aber immer der Besuch unserer Karriereseite, um uns besser kennenzulernen.

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